Les Enjeux :
Le travail en équipe et le travail collaboratif s’imposent de jour en jour comme des atouts pour faire la différence. Organisation transversale et gestion de projets deviennent la tendance de fond des entreprises qui doivent réagir rapidement à une demande sans cesse changeante. Il s’agit aussi d’améliorer l’efficacité globale lorsqu’un problème posé se trouve à l’interconnexion de plusieurs services.
Au-delà des avantages incontestables de ces démarches, les vrais challenges consistent à réduire les cloisonnements et être capable de travailler avec des personnalités, des cultures et des talents différents.
Construire la cohésion et la synergie nécessite la mise en oeuvre d’un processus qui va permettre à tous les acteurs en présence d’apprendre à travailler ensemble avec un nouvel état d’esprit, de nouvelles règles du jeu et de nouvelles pratiques y compris relationnelles.
Nos propositions de collaboration pour accompagner ces transitions :
L’apprentissage en équipe en s’appuyant d’une part, sur un diagnostic partagé et d’autre part, sur la recherche en commun de solutions opérationnelles est la meilleure approche pour modifier durablement l’efficacité collective. Nos interventions se construisent à partir d’outils, d’une démarche et des ressorts propres à chaque équipe. L’implication des managers d’équipe dans l’ensemble du processus est la garantie pour pérenniser ces nouvelles dynamiques.
- Evaluation équipe (NewTeamIndicator)
- Séminaires de teambuiding, coaching d’équipes et de groupes projets
- Appui au développement des synergies et des collaborations transversales.
