L’objectif est de vous permettre d’auto-évaluer ces nouvelles compétences devenues essentielles que l’on appelle Soft-Skills.
Elles viennent en complément de vos compétences « Hard Skills » qui sont vos connaissances et expertises et techniques ou métier.
Les Soft Skills, ce sont les compétences sociales, relationnelles et comportementales (savoir-être) qui ont la particularité d’être aussi transversales.
Méthodologie
Nous nous sommes appuyés sur la recherche scientifique et les meilleures expertises du terrain pour définir et mettre au point notre modèle unique et opérationnel « New-Skills-Indicator® ».
C’est un questionnaire en ligne avec 210 questions. A l’issue du questionnaire, un rapport PDF sera généré autour de 6 dimensions et 30 compétences. Un débriefing a systématiquement lieu après réception de votre rapport personnalisé.
Pour chaque compétence nous avons calculé un indice en fonction de vos réponses aux 7 questions qui concernaient la compétence étudiée.
N’hésitez pas à nous interroger sur l’opportunité de cet outil en lien avec votre projet !
