Nos référentiels théoriques

Depuis plus de 20 ans, nous avons étudié et approfondi de nombreuses théories et outils sur le management et le leadership, l’organisation, la dynamique de groupe, le changement, la psychologie, la communication et le stress.

Nous structurons notre pratique principalement autour des référentiels suivants :

  • Le développement organisationnel
  • L’intervention systémique
  • La psychologie cognitive et comportementale
  • La théorie de l’auto-efficacité
  • Le concept du turning point
  • Les travaux sur la résilience
  • Le mental switch

Notre approche pragmatique et opérationnelle nous a amené à développer un modèle spécifique NewSwitch sur le leadership et l’équipe qui prend davantage en compte le leadership de demain et intègre le concept des transitions individuelles et collectives.

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Atque, ut Tullius ait, ut etiam ferae fame monitae plerumque ad eum locum ubi aliquando pastae sunt revertuntur, ita homines instar turbinis degressi montibus impeditis et arduis loca petivere mari confinia, per quae viis latebrosis sese convallibusque occultantes cum appeterent noctes luna.