NewLeader360 est l’outil qui va permettre d’aller plus loin que l’auto-évaluation. Il s’agit de faire évaluer ses compétences de manager et de leader par son entourage professionnel pour s’améliorer en fonction de ce que les autres perçoivent actuellement. C’est donc un outil très puissant qui va nous donner nos meilleurs points d’appui mais aussi les meilleures clés pour manager avec d’avantage d’efficacité notre équipe.
Concrètement, le manager remplit le questionnaire de son côté, et en parallèle le fait remplir par d’autres personnes, en général son responsable hiérarchique direct, trois de ses collègues qui ont un niveau hiérarchique équivalent et trois de ses collaborateurs.
D’ou l’appellation 360° feedback. Les réponses, sauf celles de son supérieur, restent anonymes. On y retrouve la moyenne des réponses données par ses collègues et la moyenne donnée par ses collaborateurs. Et tout ceci en comparaison de son évaluation personnelle.
Les résultats, sous forme de graphique, sont présentés par le coach et donnent lieu à un échange qui sera le point de départ d’un coaching pour tirer parti de ses résultats et bâtir un plan de développement adapté.
