Pour dès à présent se donner tous les moyens pour développer son leadership dans un contexte de changement, il est essentiel d’identifier les clés personnelles qui vont nous permettre de progresser. Pour vous aider dans cette démarche, nous sommes en train de mettre au point un outil spécifique NewLeaderIndicator. Ce questionnaire d’auto-évaluation en ligne permettra de se positionner sur de nombreux items en lien avec les missions d’un Manager. Le traitement informatique va mettre en lumière graphiquement les réponses sur les thématiques définies par le modèle START-N-SWITCH, c’est à dire à la fois des fondamentaux du management mais aussi les particularités que nous considérons comme les attendus du Manager Leader d’aujourd’hui et de demain.
La restitution se fera sous forme d’échange avec le consultant coach qui vous suivra tout au long du dispositif qui aura été défini préalablement. NewLeaderIndicator est en effet nécessairement une des premières étapes du coaching d’un Manager.
Cet outil peut aussi être la base d’un programme de formation ou/et d’accompagnement des Managers d’une organisation afin de définir en amont les points incontournables de la culture managériale commune. Les axes de progrès seront ainsi individualisés en fonction du profil des personnes, des critères communs à atteindre et des missions spécifiques à chacun.
