Le bien-être et la performance sont étroitement liés. En effet, lorsqu’un individu se sent bien, il est plus enclin à se concentrer sur les tâches à accomplir et à les mener à bien plus efficacement. Une bonne santé physique et mentale aide à améliorer la concentration et la motivation, ce qui contribue à améliorer la productivité et la performance. Un employé qui se sent bien est plus susceptible de s’investir avec enthousiasme dans son travail et d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Par conséquent, le bien-être et la performance sont étroitement liés et une entreprise peut tirer profit de l’amélioration du bien-être de ses employés.
Comment mesurer le bien-être de ses collaborateurs ?
– Les entretiens individuels : Cette prestation que nous vous proposons est une excellente façon de mesurer le niveau de bien-être des collaborateurs. Cela permet aux dirigeants d’avoir une vue d’ensemble sur les préoccupations des employés et de mieux comprendre leurs besoins.
– Les indicateurs de performance : cette méthode utile pour mesurer le niveau de bien-être des collaborateurs vous sera bientôt proposée avec notre outil « New Wellbeing Indicator ». Un questionnaire en ligne complet, anonyme et innovant
Par ailleurs, nous sommes partenaire pour la région Grand Est de PepPsy et pouvons ainsi vous proposer LA solution personnalisée et globale pour renforcer le bien-être mental de vos collaborateurs !
