Depuis plus de 20 ans, nous avons étudié et approfondi de nombreuses théories et outils sur le management et le leadership, l’organisation, la dynamique de groupe, le changement, la psychologie, la communication et le stress.
Nous structurons notre pratique principalement autour des référentiels suivants :
- Le développement organisationnel
- L’intervention systémique
- La psychologie sociale
- La psychologie cognitive et comportementale
- La psychologie du sport
- La théorie de l’auto-efficacité
- Le concept du turning point
- Les travaux sur la résilience
- Le mental switch
Notre approche pragmatique et opérationnelle nous a amené à développer un modèle spécifique Start-N-Switch sur le leadership et l’équipe qui prend davantage en compte le leadership de demain et intègre le concept des transitions individuelles et collectives.