New (bientôt !) : Outils d'évaluation

Nous sommes en phase de conception de différents outils d’évaluation innovants et rigoureux qui permettront aux managers de disposer d’indicateurs pour leur permettre de mieux se connaître et d’optimiser leurs points forts et leurs compétences.

NewLeader Indicator

Pour dès à présent se donner tous les moyens pour développer son leadership dans un contexte de changement, il est essentiel d'identifier les clés personnelles qui vont nous permettre de…
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NewTeam Indicator

Pour développer l'efficience de son équipe, un manager peut choisir de se faire coacher personnellement pour ainsi travailler son leadership en lien étroit avec les étapes de construction de la…
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Evaluation 360°

NewLeader360 est l'outil qui va permettre d'aller plus loin que l'auto-évaluation. Il s'agit de faire évaluer ses compétences de manager et de leader par son entourage professionnel pour s'améliorer en…
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NewLife Indicator

Si depuis quelque temps vous traversez au niveau professionnel une période de doutes, de stress ou d'insatisfactions… Si vous aspirez à être davantage en phase avec vos aspirations profondes et donner…
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NewSkills Indicator

On n'imagine plus un athlète de haut niveau ou une équipe sportive se préparer à une grande compétition sans l'appui d'un coach. Cet entraînement spécifique va permettre au sportif ou…
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New WellBeing Indicator

Le bien-être et la performance sont étroitement liés. En effet, lorsqu'un individu se sent bien, il est plus enclin à se concentrer sur les tâches à accomplir et à les…
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Nous contacter

Face à la complexité et à l’incertitude mais aussi à l’évolution des attentes des collaborateurs et des équipes, il est essentiel que les leaders en charge de piloter des équipes renforcent, affinent et développent leurs compétences. Comme pour un sportif de haut niveau, nous leur proposons un accompagnement pour leur permettre d’acquérir de nouveaux outils et un entraînement pour faire la différence. N’hésitez pas à nous contacter pour nous demander notre pré-diagnostic gratuit et sans engagement